Tyrimas: Kodėl pusė amerikiečių nesiima visų mokamų atostogų dienų

Artėjant 2019 metams ir artėjant atostogoms, galite imti ruošti paskutinės minutės keliones ir prašyti likusių atostogų dienų tik dėl jų panaudojimo - ir jūs turėtumėte! Bet jei neketinate visapusiškai išnaudoti įmonės atostogų politikos, vargu ar būtumėte pirmasis.

Jei norite įkrauti akumuliatorius, svarbu atostogauti „Priceline“ 2019 m. Darbo ir asmeninio gyvenimo balanso ataskaita paaiškėjo, kad gana nerimą keliantis skaičius žmonių nepasinaudoja galimybe mėgautis savo GTV. Šiais metais 44 milijonai dirbančių amerikiečių prisipažino turintys septynias ar daugiau mokamų atostogų dienų.

Amerikos kompanijos garsėja tuo, kad darbuotojams siūlo mažiau atostogų laiko nei Europos šalių įmonės, kai kurios iš jų siūlo minimumą Darbo statistikos biuro duomenimis, iš jų 20 mokamų atostogų dienų per metus (daugelis Amerikos politikų siūlo maždaug 10 dienų) PTO). Nepaisant santykinai riboto poilsio dienų skaičiaus, daugelis amerikiečių vis tiek nesiima tai, kas jiems prieinama.

SUSIJĘS:Geriausi pataikai planuojant kelionę per trumpesnį laiką

Pagal „Priceline“ ataskaitą daugiau nei pusė (53 proc.) Dalyvių kai kurias laisvas atostogų dienas palieka nepanaudotas iki metų pabaigos - tuo tarpu vienas iš trijų darbuotojų teigė bent jau pusė jų laisvo laiko praeina nepaliesta. Bet kodėl?

Viena didžiausių priežasčių, dėl kurių reikia lipti aplink biurą, o ne daryti pelnytą pertrauką, yra „kaltė dėl darbo“. Neabejotinai liūdna girdėti, kad tiek daug darbuotojų jaučia kaltę dėl išeiti atostogų - apie tai, kaip palikti savo kolegas po truputį, apie tai, kaip atostogos gali priversti juos atrodyti, apie tai, kaip palikti darbą neatleistą, kai jie nėra, tačiau tai taip pat labai dažna ir relatable. (Vertimas: Nors jūs neturėtumėte jaustis taip, tačiau nesate vienas, jei tai darote).

Be to, dar yra tiek daug spaudimo, kad liktumėte prisijungę - net tada, kai žmonės techniškai dirba su GTV. Dvidešimt devyni procentai respondentų teigė, kad jų viršininkas ar įmonė tikisi, kad jie bus prisijungę ir prieinami būdami toli, o 38 procentai jaučia spaudimą atsakyti į el. Laiškus, pokalbius ir telefono skambučius. Galiausiai 15 procentų darbuotojų dirba bent dalį savo atostogų laiko.

„Šio tyrimo respondentai teigia, kad jaučia spaudimą dirbti, kol jie yra pertraukoje - jie neturėtų to daryti“, - sako Liz Dente, vyr. Kainoraštis. „Vietoj to, jų įmonė turėtų jausti spaudimą parodyti jiems, kad yra vertinami, aiškiai pasakydama, kad„ neveikia “reiškia visiškai atsiribojusį“.

SUSIJĘS:Viskas, ką turėtumėte (ir neturėtumėte) įtraukti į ne biuro el. Paštą

Taip pat atrodo, kad kuo jaunesnis darbuotojas, tuo labiau jaudinasi dėl laisvalaikio. „Gen Z“ darbuotojai dažniausiai jaučia kaltę dėl atostogų dienų ir jaučia spaudimą registruotis ar būti prisijungę tam tikrose pareigose atostogaudami. Tūkstantmečiai, „Gen X“ darbuotojai ir „Baby Boomers“ jaučia darbo trauką būdami toli, tačiau ne taip stipriai, kaip jauniausia darbinė karta. Turint tai omenyje, prasminga, kad trečdalis Amerikos darbuotojų, ypač „Gen Z“ darbuotojai, tai pripažįsta faking ligonis pabėgti iš darbo per dieną. Jie turi kažkaip papildyti tas nepanaudotas atostogų dienas, tiesa? Periodiškai neatsisakydami nuo darbo įsipareigojimų, darbuotojai labiau linkę tai patirti darbo vietos perdegimas.

Tačiau gera žinia yra ta, kad „Priceline“ ataskaita rodo, kad 66 proc. Respondentų įsipareigojo 2020 m. Sunaudoti visą jiems skirtą GTV - tikiuosi, kad jie įgyvendins šį sveiką tikslą.

Bandote išnaudoti savo dienas - neplanuodami didelės kelionės? Štai kaip mėgautis didžiausia buvimo vieta.