4 išmokos darbuotojams, jei norite paklausti, ar dirbate namuose

Tikriausiai iš savo įmonės gavote nešiojamąjį kompiuterį ir kitą techninę įrangą, kai pirmą kartą pradėjote dirbti nuotoliniu būdu. Bet ar jūs gavote baldų savo darbo vietai? Jei dar niekada nedirbote namuose, tikėtina, kad dar neturite įsteigto namų biuro. Jei darbas ant sofos jo nebekerta, pasitarkite su savo darbdaviu ir sužinokite, ar jie gali skirti stipendiją, kad gautumėte tinkamą stalą ar ergonomišką kėdę atnaujinkite savo darbo vietą.

„Google“, „Shopify“ ir „Basecamp“ suteikė savo darbuotojams stipendijas, kurios mokėjo už stalus, kėdes ir prietaisus, kad būtų lengviau pereiti prie nuotolinio darbo. „Leidimas darbuotojams įsigyti reikalingus daiktus yra vienas geras būdas jiems parodyti kad juos vertinate ir norite į juos investuoti “, - sako Jori Patton, rinkodaros vadovė ir dizaineris Greito maisto meniu kainos. "Tai sukuria labiau motyvuotą darbo aplinką, net jei ji yra nuotolinėje sąrankoje." 

Jei jūsų įmonė neturi WFH pašalpos ir jums reikia biuro įrangos, kuri geriau palaikytų jūsų nuotolinio darbo gyvenimo būdą, Danas Bailey,

„WikiLawn“ Austinas siūlo pareikšti susirūpinimą HR. „Sakykite, kad netikite, kad išnaudojate visas įmonės pažadas“, - sako Bailey. "Jei tai nepadeda, susirinkite kartu su kitais darbuotojais ir pareikalaukite pakeisti pašalpas, kad jos būtų patogios nuotoliniu būdu".

Darbo privilegijos, tokios kaip vaikų darželiai vietoje ir sporto salės, yra tie dalykai, kurių tikrai negalite pasinaudoti namuose - pasitarkite su savo darbdaviu ir sužinokite, ar kai kurias iš šių išmokų galima pritaikyti darbui namuose.

„Pasaulyje po pandemijos daugelis darbo vietų ieško būdų, kaip pritraukti ir išlaikyti nuotolinius darbuotojus“, - sako Ann Martin, „CreditDonkey“. Martinas rekomenduoja darbdaviui išplėsti esamas išmokas ir padaryti jas labiau prieinamas visiems darbuotojams. Jei jūsų įmonė siūlo narystės sporto salėje nuolaidas, paprašykite leidimų ir į internetines klases. Tai naudinga tiek asmeniui, tiek nuotoliniams darbuotojams.

Carteris Seuthe'as, generalinis direktorius Kreditų viršūnių susitikimas sako, kad jums dažnai reikės pakalbėti su darbdaviu dėl išmokų dirbs nuotoliniu būdu, nes galbūt neatsižvelgė į ribotą kai kurių nauda. „Verta būtų susikurti nuotolinio lygio naudą arba visiškai ją pertvarkyti“, - sako Seuthe. - Tikrai verta paklausti. Seuthe'as sako, kad geri privalumai yra pagalba už sąskaitas už komunalines paslaugas dirbant namuose, virtualios mankštos užsiėmimai ir dienos priežiūros namuose.

Pasiilgote tų nemokamų maitinamų įmonės pietų? Pažiūrėkite, ar jūsų įmonė nori siūlyti maisto stipendiją. Vankuverio hipotekos bendrovė Alanas Harderis pasikeitė biuro pietus maisto pristatymui, kai dauguma jos darbuotojų pradėjo dirbti nuotoliniu būdu. Bendrovė taip pat teikia nemokamą prenumeratą išankstinio patiekalų pristatymo į greitą maistą namuose paslaugai. „Tai gali būti ne kasdienis dalykas, bet tai vis tiek gali padėti motyvuoti mūsų darbuotojus... šis gestas gali priversti juos pasijusti vertinamais ir svarbiais“, - sako generalinis direktorius Alanas Harderis.

Jei jaučiatės kaltas dėl atostogų ir nedarbingumo dienų, nes dirbate namuose, nedarykite. GTV yra visos jūsų kompensacijos dalis ir skaičiuojant jūsų kardaninio veleno vertę gali priversti jus ja naudotis.

Atostogų dienų praleidimas (net jei tai reiškia, kad niekur neišvyksite) gali padaryti stebuklų jūsų visai savijautai. Įdėkite tą OOO užklausą, netikrinkite el. Laiškų ir maloniai apsistokite. „Dažnai nuotoliniai darbuotojai jaučiasi kalti naudodamiesi tokiomis lengvatomis kaip atostogų laikas“, - sako Daivat Dholakia, Mojio jėga. „Tas pats pasakytina ir apie nedarbingumo atostogas. Neprašykite laisvo laiko, kad atsigautumėte, o tada patikrinkite el. Paštą. Tinkamai pailsėkite, kad galėtumėte stipriau atšokti “.

Taip pat svarbu naudoti nedarbingumo dienas, kai jaučiatės oras, ir pasinaudoti įmonės medicinos planu, kad reguliariai tikrintumėtės ir patikrintumėte. Pažiūrėkite, ar jūsų plane yra „Telehealth“, kad galėtumėte gauti priežiūrą tiesiai iš namų, arba, jei reikia, susisiekite asmeniškai. Jei ketinate gauti savo COVID vakciną, patikrinkite, ar jūsų įmonė siūlo už ją ligos dieną. „Jūs dirbate savo naudai, todėl neleiskite jiems tiesiog praeiti pro šalį“, - sako Carrie Derocher „TextSanity“. Padarykite pertrauką, kai jums to reikia, ir nesijauskite kalti.

Jei gausite premijų, skirkite jas 401 tūkst. Kadangi darbas namuose gali sutaupyti išlaidų kitose srityse, pavyzdžiui, važinėjimas į darbą, dalį šių pinigų investuokite į savo ateitį. Michaelas Hamelburgeris, išlaidų mažinimo konsultacinės įmonės generalinis direktorius Apatinė grupė, rekomenduoja prisidėti prie jūsų išėjimo į pensiją sąskaita net jei jūsų įmonė neatitinka sumos. „Jei nustosite prisidėti prie savo 401 tūkst. Plano, apgailestausite, kad pinigų suma padidėjo laiku, o tai būtų jums naudinga“, - sako Hamelburgeris.

Kitas variantas yra pasinaudokite savo sveikatos taupymo sąskaita arba HSA, ir prisidėkite prie jo - visi jūsų įnašai yra atskaitytini iš mokesčių. „CreditDonkey“ tyrimų analitikas ir finansų patarėjas Ronaldas Samsonas sako, kad jei jūsų darbdavys leidžia pasirinkti išankstinį mokestį, prie HSA galite prisidėti prieš sumokėdami mokesčius. „Tada galėsite panaudoti tuos pinigus apmokėti tinkamas receptinių ir nereceptinių išlaidų, taip pat dantų priežiūros ir regėjimo priežiūros išlaidas“, - sako Samsonas.