Venkite šių „Office“ klaidų ir būkite paaukštinti darbe

Nieko verta nėra lengvai pasiekiama, ypač kai to reikia gauti pakilimą, kurio esate verti. Kasdieniai biuro įpročiai, pavyzdžiui, atvykimas anksti ir vėlavimas, gali padidinti jūsų produktyvumą, tačiau vien sunkaus darbo ir ilgų valandų dažnai nepakanka, kad patrauktų jūsų viršininko ir kolegų dėmesį.

Prireikus paaukštinimo reikia sąmoningos ir nuoseklios energijos. Vis dėlto pernelyg dažnai darbuotojai, tikėdamiesi tobulėti karjeroje, daugiau dėmesio skiria ne tam, ką daryti ne daryti. Jei paaukštinimas yra svarbiausias šių metų prioritetas, venkite šių įprastų karjeros klaidų, kurios sulaiko jus nuo geresnio atlyginimo.

1 klaida: jums nepavyksta bendrauti

Dažnas bendravimas yra svarbiausia, kai kalbame apie pokalbius su savo viršininku. Juk informacija yra galia. „Natūralu manyti, kad informacijos laikymasis padės jums pasistūmėti į priekį, tačiau ši strategija neveiksminga“, - sako „Managerial Coach“ ir bestselerių autorius,

Michaelas O'Brienas. "Šiandien verslas reikalauja abipusio bendravimo, kuris vertina klausymąsi, smalsumą ir informacijos skaidrumą". Anot O'Brieno, jei tu nedemonstruoji šios komunikacijos taktikos, tada tavo viršininkas gali tave vertinti kaip informacinį silosą, kuris negali gerai žaisti su kitais.

SUSIJĘS:Perdegimas darbo vietoje yra tikras - štai, kaip tai įveikti

2 klaida: jūs nevadinate pavyzdžiu

Vedant savo komandą pavyzdžiu, vadovas įrodo, kad esate pasirengęs imtis daugiau savo vaidmens. „Lyderio postus dažnai užima žmonės, kurie organizacijoje yra laikomi įtakingais“, - aiškina Karen Walker, „One Team Consulting“ vykdomasis ir generalinis direktorius. "Jei sugebėsite gerai vadovauti neoficialiems gebėjimams, greičiausiai būsite pastebėti ir apdovanoti oficialiais."

Pagalvokite apie šias galimybes vadovauti bandomajam etapui, kaip suvaldysite dar didesnes pareigas. „Tai, kaip jūs parodote ir pademonstruojate, kad jūsų įsitikinimai, žodžiai ir veiksmai yra suderinti, yra gyvybiškai svarbu kuriant pasitikėjimą“, - sako O'Brienas. "Jei jų nėra, tada jums bus sunku perduoti klavišus ir patikėti, kad galite tinkamai valdyti našumą."

SUSIJĘS: 12 raktų, kaip derėtis dėl atlyginimo, paaiškino karjeros ekspertai

3 klaida: jūs dar nebendraujate

Nors tinklų kūrimas gali būti neįvardytas kaip viena iš jūsų oficialių pareigų, profesinių santykių puoselėjimas yra nepaprastai svarbus siekiant karjeros. Vidiniame lygmenyje Karen Gaski, vyresnioji žmogiškųjų išteklių verslo partnerė su „CareerBuilder“, siūlo paprašyti savo vadovo padėti supažindinti. Jūs taip pat turėtumėte susisiekti su kitais savarankiškai. „Bendradarbiavimas tinkle padės jums atpažinti vidines galimybes“, - sako ji. „Nusiųskite kam nors el. Laišką, paprašykite jo atsigerti kavos ir nueikite į įmonės renginius“.

Tinklų kūrimas taip pat yra santykių plėtojimas ir žmonių, tikinčių jūsų galimybėmis, grupės sukūrimas. „Įsivaizduokite, jei keli išoriniai influenceriai, užmezgę ryšius su savo viršininku, rekomendavo jus paaukštinti“, - sako Melanie Katzman, PhD ir „Connect First“ autorė: 52 paprasti būdai, kaip uždegti sėkmę, prasmę ir džiaugsmą darbe ($26; amazon.com). "Ar jūsų reklama neatrodytų daug labiau tikėtina?"

Klaida Nr. 4: Tu nesi atsargus

Anot Walkerio, svarbu reguliariai parodyti savo tvirtą pusę. „Neįmanoma sėkmingai užimti aukštesnio lygio pozicijas, jei nesikišama į savo darbą“, - sako ji. "Jūs esate atsakingi savo komandos atžvilgiu, kad praneštumėte apie savo poreikius." Įsitikinimas savimi taip pat nėra vien tik solo pastangos. „Sąjungininkai gali padėti gintis jūsų vardu ir suteikti jums pasitikėjimo savimi, kai jums reikia pasisakyti dėl savo vertės“, - sako O'Brienas. "Galų gale jūs turite būti geriausias jūsų atstovas ir lengviau kovoti už savo vertę, kai jūsų kampe yra žmonių."

5 klaida: Jūs nenustatote ilgalaikių tikslų

Be konkretaus plano nepasieksite kur einate. „Nepavykus išsikelti ilgalaikių tikslų, tai tarsi kelionė keliu be„ Google Maps “, - sako O'Brienas. Vienerių, trejų ir penkerių metų planai suteikia krypties pojūtį ir mąstymas, padedantis perduoti savo karjeros norus savo viršininkui ir kitiems. „Neturėdamas plano, gali būti priverstas imtis neproduktyvių posūkių, kurių kiti nori, kad tavęs imtųsi“, - sako jis. "Rezultatas yra karjera, kuri nuolat perskaičiuojama."

Dalytis savo vizija su savo viršininku yra protingas žingsnis, tačiau būkite atidūs, kai pasirinksite atskleisti savo planus. „Nesakykite„ noriu paaukštinimo “, nes tai ne apie jus“, - sako Katzmanas. "Užmegzkite pokalbį apie jūsų matomas galimybes, kad padėtumėte tobulinti įmonės darbotvarkę." Jei tu galite suderinti tai, ką mėgstate daryti, su būdais, kad kiti spindėtų, jūs pasiekėte didžiausią karjeros įspūdį vieta.