Atsakyta į 5 svarbius darbo klausimus

„Ar turėtumėte įteikti atostogų dovaną savo viršininkui? Ar gerai iš tikrųjų linksmintis įmonės vakarėlyje? “

Dovanokite savo viršininkui tik tuo atveju, jei tai yra kažkas maža, kas priklauso nuo širdies, tarkime, puodelis, papuošalas ar naminiai sausainiai, iš kurių ji gaus specialų įspūdį. Svarbiausia - nuoširdumas; Jei stebi savo smegenis, norėdamas galvoti apie dovaną, nes jautiesi įpareigotas, praleisk ją. Apie kompanijos vakarėlį: smagiai praleiskite laiką, bet kai tik pradėsite skambėti, pereikite prie seltzerio. Žmonės sako, kad ne teisia, bet teisingai. Visi kalba, o visi teisia.

„Kaip jūs ieškote darbo savo įmonėje, nepultu ant kojų pirštų?“

Jei dirbate didelėje įmonėje ir atsakote į vidinį paskelbimą, paprastai nereikia to pasakyti savo viršininkui. Jei viskas progresuos, HR praneš jums, kada laikas ką nors pasakyti, ir gali padėti suformuluoti jūsų pranešimą. Vis dėlto geriausiu atveju yra užmegzti santykiai su savo viršininku, kur jūs galite būti skaidrūs apie savo karjeros tikslus, kad jūs abu galėtumėte aptarti, ar ir kada atsitrenkėte į sieną. Tai gali įvykti natūraliai, jei esate jaunesnėje pozicijoje. Bet jei jūs einate vyresniojo vaidmenį, viršininkai linkę labiau investuoti į jus kaip į savo komandos dalį. Tokiu atveju būkite atidus. Nesvarbu, parodykite sveiką protą ir pagarbą, lygiai taip, kaip darytumėte bet kur kalbėdami: Suplanuokite susitikimus anksčiau dirbti, po darbo ar per pietus ir pripažinti, kad jei esi ypač apsirengęs, tavo viršininkas tikriausiai žino, kas yra vyksta.

„Koks yra geriausias būdas išeiti iš pokalbio su kolega, kuris ne kartą ateina pas jus ir skundžiasi dėl kitų žmonių?“

Aš visada maniau, kad bendradarbis turėtų turėti galimybę vieną kartą nuvykti pas kitą kolegą pasidalinti jausmais. Bet jei tai tampa įpročiu, būkite tiesiai: „Geriau, kai mes neturėjome tokio pobūdžio pokalbių. Tai verčia mane keistoje padėtyje ir aš dažnai nesutinku su jumis. “Galite baigti gražia pastaba, nes tol, kol tu būsi aiškus: „Aš visada esu čia, kad galėčiau strateguoti ir kalbėti apie problemas, bet nekalbu apie kitas žmonių. “

„Kuo galite pasitikėti verslo aplinkoje, kai pradedate naują darbą?“

Per pirmuosius šešis mėnesius niekuo nepasitikiu. Jums tikrai reikia pamatyti, kaip žmonės veikia stresinėse situacijose, kad išmoktų, kas jie yra, ir tam reikia šiek tiek laiko. Atsiras kolegų, kurie panikuos ir mėtys kitus žmones po autobusu. Tiesiog stebėkite kurį laiką.
Atkreipkite dėmesį į tai, kaip žmonės bendrauja. Tai gali daug pasakyti. Ir būkite budrūs savo instinktams. Manau, kad dauguma darbuotojų nepasitiki savo instinktais tiek, kiek turėtų. Be to, nekreipkite per daug dėmesio į nepageidaujamas nuomones. Tie, kurie siūlo kitų žmonių nuomonės ir jų neprašo, paprastai turi savo darbotvarkę.

„Ar turėtumėte būti sąžiningi pokalbio dėl išėjimo metu metu arba su cukraus danga, kad nesudegtumėte jokių tiltų?“

Jūsų prioritetas turėtų būti palikimas maloniai. Taigi, jei yra tikimybė, kad pradėsite vėsti ar pykti, geriau nesigundyti savimi. Bet jei turite ką pasiūlyti, tai tikrai naudinga įmonei - susirūpinimas dėl a. Likimo Projektas, tarkime, ar komandos struktūros pastebėjimas - ir jūs galite tai išdėstyti profesionaliai, eiti į priekį ir Dalintis. Tokios įžvalgos gali būti vertingos. Svarbiausia yra pašalinti emocijas iš diskusijos, kurią lengviau pasakyti nei padaryti.