Ką pasakyti, kai jūsų pašnekovas klausia: „Ar turite man klausimų?“

Jei niekada neatsisakėte interviu klausimo „ar turite man klausimų?“, Jūs meluojate arba esate tiesiog neįtikėtinas pašnekovas. Net tada, kai žinote, kad jis ateis, ši užklausa vis tiek gali jus sudominti - ir suprantama, nes tai neleidžia perduoti klausimų nuo klausimo prie klausimo sau.

Viena didelė klaida, kurią žmonės linkę padaryti, yra mintis, kad tai pokalbio dalis, kur jie gali atsipalaiduoti, kad sunki dalis baigėsi. Tačiau šis, atrodytų, paprastas tyrimas iš tikrųjų yra apkrautas ketinimu: Jie nori sužinoti, ar atlikote namų darbus; jei jums įdomu ir įžvalgu; jei esate pakankamai išmintingas, kad pamatytumėte tai, ko niekas kitas neturi; arba jei jums rūpi, kad išvis net kiltų klausimų (kai kurie žmonės sąžiningai to nedaro).

Trumpai tariant, nereikia sparnoti šios interviu dalies. Tai padeda sujaudinti - tai galimybė jums sužinoti ką nors apie vaidmenį, kompaniją ar net tik pokalbio procesą. Pasiruoškite pateikdami keletą pagrindinių klausimų, kuriuos norėtumėte užduoti, ir, jei galite, žinokite apie klausimus, kylančius tikrojo pokalbio metu.

Panaudokite išsamų pasiruošimą, kurį atliksite likusį interviu, kaip pagrindinį tašką, kad galėtumėte mąstyti apie savo klausimus. Tiriant įmonę, jos naujausius laimėjimus, konkurentus, jūsų pašnekovą (galbūt potencialus bosas) ir visai pramonei, galite pradėti rašyti įžvalgius klausimus į galvą.

„Atlikę gerus namų darbus, gerai sukaupę žinių - ir tai gali paversti komplimentais ar klausimai - įrodysi, kad sunkiai dirbai, kad tapsi stipriu kandidatu “, - sako Sandy Golinkin, įkūrėjas ir generalinis direktorius Keldami juostą, karjeros konsultavimo įmonė Niujorke.

Perskaitykite mėgstamus keturis „Golinkin“ klausimus, kuriuos užduosite pašnekovui, ir tris klausimus, kurių išvengsite bet kokia kaina.

Klausimai, kuriuos užduokite pašnekovui

Pagalvokite apie savo klausimus kaip atsakymus į jų galutinį klausimą - kiekvienas turėtų daugiau sužinoti, kodėl esate geriausias asmuo šiam darbui. Tai taip pat turėtų būti klausimai, į kuriuos tikrai norite sužinoti atsakymą.

„Norite užduoti klausimus ar pareikšti [apgalvotus] komplimentus, kurie atspindi jūsų žinias apie įmonę ar jos konkurentus“, - sako Golinkinas. „Pvz., Galite pasakyti kažką panašaus į:„ Aš skaičiau vakar vakare ir matau, kad jūsų atsargos padidėjo 3 procentais, tai yra fantastiška - ar jūs neprieštaraujate, jei prašau, ką jums tai priskiria? “Tai rodo, kad atlikote namų darbus ir esate rimtas kandidatas, kad darote ne tik slaptą brūkšnį. darbas “.

1. Kokios yra dvi trys svarbiausios kvalifikacijos, kurių ieškote užimdami šias pareigas?

Tai yra protingas būdas užduoti labai pagrindinį klausimą. Jūsų potencialiam darbdaviui tai reiškia, kad jums rūpi kažkas kitas nei jūs pats - kad esate pasirengęs sunkiai dirbti, kad atitiktumėte jų standartus ir viršytumėte lūkesčius.

2. Su kokiais didžiausiais iššūkiais šis departamentas (ar komanda, ar įmonė) susidurs artimiausiais mėnesiais?

Tai reiškia, kad esate sujaudintas ieškant sprendimų ir žengiant į priekį nuo pat pirmos dienos. Tai taip pat rodo jūsų nuoširdų smalsumą apie skyriaus / komandos / įmonės trūkumus. Jų atsakymas galėtų suteikti jums realių įžvalgų apie problemas, su kuriomis galite susidurti, jei pasamdysite šias pareigas. (Kai kuriais atvejais atsakymas iš tikrųjų gali priversti jus suvokti, kad tai gali būti ne jūsų vaidmuo, o tai yra visiškai gerai.)

3. Žmonės, kurie užėmė šias pareigas per pastaruosius šešis mėnesius ar kelerius metus, kuo skyrėsi žmonės, kurie gerai padarė, o žmonės - puikiai?

Norite jiems pranešti, kad esate ne tik tas, kuris pasirodo ir daro savo darbą, bet ir tas, kuris nori būti išskirtinis. Kaip galite užpildyti spragas, kurias paliko ankstesni visų žvaigždžių darbuotojai - kokius skausmo taškus galite pagerinti, jei jų pasamdysite?

4. Kokie yra kiti žingsniai, prašau?

„Aš labai skatinu žmones to paklausti, jei jie dar nežino, kada pasibaigs pokalbis“, - sako Golinkinas. „Tai visiems suteikia aiškumo“.

Akivaizdu, kad nenorite mesti kamuolio, jei jis yra jūsų aikštėje, tačiau ne tik tai žinodami, ko tikėtis toliau, jums suteiksite geresnę ramybę. Po kelių dienų, kai negirdėjote informacijos iš jūsų įmonės, galite pradėti skambėti pasikartojančiai kilpai „Aš žinau, kad negavau darbo“. Tas nerimas gali būti visiškai nereikalingas ir jo buvo galima lengvai išvengti, jei, pavyzdžiui, būtų žinoję, kad jie apklausė 30 kandidatų, o tam prireiks dar dviejų ar trijų savaičių.

SUSIJĘS:9 telefoninių pokalbių patarimai, kurie padės išsiskirti ir būti samdomiems

Klausimai, kurių niekada neturėtumėte užduoti savo pašnekovui

Venkite klausti visko, kas orientuota į paviršutiniškiausius dalykus ir verčia jus susidurti su rūpesčiais dėl ko nors kito, išskyrus jūsų pareigas. „Svarbu sutelkti dėmesį į savo atsakomybę ir atspindėti žinias apie įmonę“, - sako Golinkinas.

Laikykitės atokiau nuo tokių klausimų:

1. Kiek atostogų gausiu?
2. Ar turite vasaros valandas?
3. Koks bus mano biuras?

Prieš pradėdami eiti, jei to dar neturite, paprašykite tiesioginio pašnekovo kontaktinės informacijos, kad galėtumėte atsiųsti jiems padėkos laišką. Jei jūsų pašnekovas buvo malonus, kad netikėtai jus supažindino su kai kuriais kolegomis, eikite į priekį ir paprašykite susisiekite su jais, jei prireiks greito padėkos (nebent jūs tik trumpai pabendravote) momentas).

SUSIJĘS:13 interviu patarimų, kurie pavers jus įspūdingiausiu kandidatu į darbą