Motinystės atostogos: įstatymai ir geriausia praktika

Šis straipsnis iš pradžių pasirodė„LearnVest.com“.
Ar jūs galvojate apie kūdikio auginimą, ar tiesiog norite sužinoti apie tolimą ateitį - kaip sekasi motinystės atostogoms? Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdavys suteiktų jums bent 12 savaičių atostogų, tačiau jis įpareigoja tik neapmokamas atostogas. Dažniausia priežastis, kodėl naujos motinos grįžta į darbą anksčiau nei norėtų, yra ta, kad jos nebegali sau leisti išeiti iš darbo be atlyginimo.
Štai ką reikia žinoti.

Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas reikalauja, kad dauguma darbdavių suteiktų darbuotojams iki 12 savaičių atostogas „šeimos atostogoms“. Jei norite gauti kvalifikaciją, taip pat neprivalote būti nėščia; Tai taikoma tiek motinoms, tiek tėčiams ir gali būti naudojama toms, kurios įvaikina ar privalo prižiūrėti sergantį giminaitį.

Galite pasiimti pertraukiamas atostogas, kuriose kurį laiką atostogausite, sugrįš, o tada dar daugiau atostogų. Jūs netgi galite dirbti ne visą darbo dieną, kol išeisite 12 savaičių atostogų.

Jūsų darbdavys neprivalo suteikti jums šeimos atostogų, jei įmonėje dirbote mažiau nei metus arba jei esate tais metais dirbo mažiau nei 1250 valandų (tai yra mažiau nei vidutiniškai 25 valandos per savaitę, darant prielaidą, kad dvi savaitės “ atostogos). Bendrovė taip pat neapmokestinama, jei joje dirba mažiau nei 50 darbuotojų. Ir jei jūs su partneriu dirbate toje pačioje įmonėje, jis privalo duoti jums tik po 12 atostogų savaičių, o ne po 12 savaičių.

Bent jau norėdami gauti neapmokamas atostogas pagal federalinius įstatymus, turite jų paprašyti raštu bent prieš 30 dienų. Siūlome su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi aptarti savo galimybes daug anksčiau, pavyzdžiui, pirmojo trimestro pabaigoje. Jūsų darbdavys per dvi dienas nuo jūsų prašymo turi pranešti jums, jei esate netinkamas pagal federalinį įstatymą.

Šis draudimas yra gana dažnas: Naujasis Džersis ir Kalifornija gyventojams paprastai suteikia trumpalaikį neįgalumo draudimą finansuojamas iš darbo užmokesčio atskaitymo, o keletas kitų, įskaitant Niujorką, Rodo salą ir Havajus, mandatą, kurį darbdaviai siūlo draudimas. Trumpalaikio neįgalumo draudimas gali suteikti jūsų atlyginimo dalį, jei laikinai negalite dirbti dėl sveikatos būklės, įskaitant nėštumą. Privatus neįgalumo draudimas gali apimti pusę jūsų atlyginimo.

Nors federalinis įstatymas garantuoja jums 12 savaičių neapmokamų atostogų, invalidumo draudimas gali būti taikomas tik šešias savaites ar net trumpiau. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad kai kurie darbdaviai reikalauja, kad prieš pradėdami invalidumo draudimą išeikvotumėte atostogas ar nedarbingumo dienas (per kurias galėtumėte surinkti visą atlyginimą). Jei dar nesate nėščia, bet svarstote apie kūdikį, dabar yra tinkamas laikas įsitikinti, kad turite trumpalaikį neįgalumo draudimą, ir sužinoti daugiau informacijos.

Įstatymai įpareigoja darbdavį per tą laiką tęsti sveikatos draudimą, tačiau gali reikėti mokėti už tai iš savo kišenės; galų gale, kai esate nemokamų atostogų, jūs nebeuždirbate atlyginimo, iš kurio galima išskaičiuoti draudimo įmokas.

Jei jums nelabai pasisekė, išeiti motinystės atostogų reiškia prarasti bent pusę atlyginimo bent kelioms savaitėms. Taigi, kol dar esate planavimo stadijoje, sutvarkykite savo finansus, atidėdami dalį savo atlyginimo, kurį naudosite atostogų metu.
Idealiu atveju norėtume, kad jūs galėtumėte skirti tiek laiko, kiek norite šeimos atostogoms, iki federalinės valdžios įgaliotų 12 savaičių, be pinigų, reikalingų jums ir jūsų kūdikiui. Jei planuojate iš anksto, jums turėtų būti tiesiog puiku!