Karjeros ateitis, 1 dalis

Tai pirmasis iš dviejų dalių, apibendrinančių mūsų požiūrį į besikeičiantį darbo pobūdį išsivysčiusiose visuomenėse. Tokių visuomenių darbuotojai gyvena pasaulyje, kurį apibūdiname kaip trumpą darbo laikotarpį, pailgintą vidutinio amžiaus. Viena iš pasekmių yra ta, kad dauguma darbuotojų turės vienu metu valdyti dvi atskiras karjeras. Vienas karjerą vadinamas visu etatu „darbu“. Mes tai vadiname W-2 darbu, kai užpildote Vidaus pajamų tarnybos (IRS) mokesčių formą. Antroji karjera vadinama konsultavimu, tarpiniu darbu, laisvai samdomu darbu ir kt. Užpildę IRS mokesčių formą, tai vadiname 1099 darbu.

Daugelis žmonių, su kuriais dirbame, mano, kad 1099 ir W-2 darbas vyks nuosekliai. Jūs pradedate savo karjerą kaip W-2 ir liekate W-2, kol išeisite į pensiją arba pereisite į 1099 darbą. Po 1099 darbo išeinate į pensiją. Ši prielaida skatina lyderius nesėkmei.

Ir mes aptarsime, kodėl šiame straipsnyje.

**

Dirbame su kai kuriais aukšto rango vadovais, kurie mums lengvai sako, kad jų sėkmės fanera slepia gilią neviltį. Yra du šios nevilties variantai:

„Mano kolegijos kambariokas galėjo išeiti į pensiją būdamas 58 metų. Aš visiškai negaliu sau leisti išeiti į pensiją. Jaučiuosi kaip tokia nesėkmė. Ką aš blogai padariau?"

Ir:

„Ieškau darbo, bet nerandu darbo pilnu etatu. Mano kaimynas laksto nuo darbo pilnu etatu iki darbo visu etatu. Verbuotojai visada skambina šiam kaimynui. Bet verbuotojai man neatsako. Vienintelės galimybės, kurias gaunu, yra tarpinės užduotys. Aš turiu būti nesėkmė. Ką aš blogai padariau?"

Šis straipsnis yra pagrįstas interviu su penkiasdešimčia vyresnių vadovų, kurie pastaruoju metu sėkmingai tvarkė savo karjerą. Sėkmė reiškė skausmingą procesą, kai išmokstama senų karjeros orientyrų, kai mokomasi nepažįstamų. Prieš aiškindami savo supratimą apie šią naują karjeros atskaitos sistemą, pirmiausia apibūdinsime esamą atskaitos sistemą, kurios reikia neišmokti.

Trumpas darbo laikas ir ilgas vidurinis amžius.

Individualūs skundai, su kuriais pradėjome šį kūrinį, yra tik dviejų didesnių, gerai žinomų, sveikatos ir ekonomikos tendencijų, turinčių įtakos visiems dirbantiems išsivysčiusiose šalyse, simptomai. Pirmoji tendencija yra tradicinės darbo trukmės trumpėjimas, atsižvelgiant į produktų gyvavimo ciklų ir įmonių gyvavimo ciklų mažėjimą.

Technologijos buvo verslo ciklų „paspartinimo“ varomoji jėga. Tai, ką ekonomistai vadina „kūrybine destrukcija“, vyksta spartesniu tempu ir sąžiningaskvalifikuoti darbuotojai dažnai tampa jo aukomis. Kitaip tariant, darbo vietų skaičius darbo vietose ir įmonėse mažėja.

Trumpas darbo laikas kenkia išėjimas į pensiją santaupų. Pensijų kaupimo pagrindas yra lėtas ir nuoseklus įnašas į pensijų planą. Tačiau trumpas darbo laikas šią prielaidą išsprogdina.

Tačiau tuo pat metu gyvenimo trukmė ilgėja. Galite padėkoti tam pačiam technologiniam mąstymui, kuris taip pat prisidėjo prie jūsų darbo stažo sumažinimo. Nuo tada, kai buvo priimta socialinė apsauga, vidutinė gyvenimo trukmė pramoninėse visuomenėse pailgėjo 12 metų.

Tačiau svarbu atsiminti, kad šie papildomi 12 metų nėra papildomi 12 metų senatvės. Tai vidutinio amžiaus pailgėjimas. Vidutinio amžiaus viduriniosios klasės darbuotojai baimė kad jie negali išeiti į pensiją „tradiciniais“ būdais, nes jiems gali pritrūkti pinigų, kol nebeliks gyvenimo.

Senasis karjeros modelis buvo pagrįstas ilga darbo trukme ir mirtimi per 10–15 metų nuo išėjimo į pensiją. Naujasis karjeros modelis pagrįstas trumpu darbo laikotarpiu ir mirtimi per 25 metus nuo išėjimo į pensiją.

Potekstė: nekritikuokite savęs, jei neturite pakankamai santaupų pensijai, kuri jus išlaikytų 25 metus. Jūs esate ne išskirtinio klubo narys.

Laisvojo agento modelis: kartais galioja nedaugeliui.

Per pastaruosius dešimt XX amžiaus metų ekonomistai, tokie kaip Robertas Reichas, ir populiarūs verslo žurnalai, tokie kaip VERSLAS 2.0, pradėjo Rašykite apie laisvųjų agentų tautą: pagal laisvųjų agentų sistemą vadovai turi karjerą, panašią į profesionalų sportą žvaigždės. Laisvieji agentai sklandžiai pereina iš vienos pagrindinės lygos komandos į kitą pagrindinės lygos komandą dėl trečiųjų šalių darbo.

Sporto ir pramogų sektoriuose šios trečiosios šalys vadinamos agentais. Kino žvaigždės ir sėkmingi romanų rašytojai turi agentus. Kodėl ne tu?

Verslo pasaulyje agentai dažnai vadinami išlaikytiniais paieškos vadovais. Laisvoji agentūra yra pažintinis rėmas, dominuojantis vyresniųjų vadovų mąstyme: koks nors įdarbinimo specialistas man paskambins ir pasiūlys puikų darbą dėl mano reputacijos mano sektoriuje.

Laisvojo agento modelis yra teisingas ir klaidingas.

Profesionalūs sportininkai atstovauja elitiniam visų gyventojų segmentui. Šioje elitinėje grupėje tik geriausi 10–15% gali tikėtis, kad laisvojo agento modelis jiems veiks efektyviai.

Kas atsitiks su kitais 85 procentais? Kai jų sutartys su aukštosios lygos komanda nepratęsiamos, prasideda jų profesionalaus sportininko karjeros pabaiga.

Net ir elitiniams 10-15 proc., „Free Agency“ nustos galioti, nes sportininkai sensta arba susižeis. Nemokama agentūra kaip profesionalių sportininkų modelis galioja keliems sportininkams dalį laiko ir ne sportininkas visą laiką.

Nemokami agentų modeliai versle:

„Free Agency“ teigia, kad laimėtojai, padedami verbuotojų, sklandžiai pereina nuo darbo visą darbo dieną prie darbo visą darbo dieną. Vyresnieji vadovai yra elito grupė verslo pasaulyje. Tačiau šiame pasaulyje vykdomieji verbuotojai mieliau dirba su tais, ką jie vadina „A žaidėjais“. Tai elitas elite. „A žaidėjai“ turi rezultatų rekordus, viešą reputaciją ir chronologinį amžių, kurių labai pageidauja samdančios institucijos.

„Free Agency“ kartais dirba nedidelei lyderių grupei. Ir tai tinka visiems lyderiams nei vienam iš jų, nes mes visi nebūsime „A žaidėjai“ amžinai.

Jūs pasmerkiate save individualiam nesėkmės jausmui, įsigydami „Free Agency“ kaip modelį. Perėjus nuo „gero“ įmonės darbo prie „laikinosios pagalbos“ konsultanto ar laikinojo vadovo, galite jaustis pažeminti.

Džeko atvejis:

Realybė, kurią matome savo darbe, yra nuolatinis perėjimas nuo etatinių užduočių arba W-2 santykių iki projektinių užduočių arba 1099 santykių. Ir tada vėl atgal! Nesugebėjimas suvokti kelionės realybės gali padaryti sudėtingą profesinį gyvenimą dar skausmingesnį. Apsvarstykite Džeko atvejį:

Džekas buvo smunkančios pramonės įmonės finansų direktorius. Didesnis žaidėjas įsigijo Jacko įmonę ir jis gavo vienerių metų išeitinę sutartį kaip dalį savo pasitraukimo paketo. Pirmuosius devynis mėnesius Džekas agresyviai kūrė tinklus, kad gautų visą darbo dieną finansų direktoriaus darbą savo geografinėje vietovėje, tuo pačiu aiškiai parodydamas, kad jam tenka tarpinis arba į projektą orientuotas vaidmuo. Dešimtą mėnesį Džekas susirūpino dėl savo šeimos pinigų srautų padėties. Jis pradėjo ieškoti tarpinių užduočių. Džekas pastebėjo, kad jo tinklas nereaguoja, o priežastis buvo akivaizdi: darbo paieškos pradžioje jis aiškiai nurodė, kad tarpinės užduotys yra antras pasirinkimas. Dabar Džekui artėja 24 mėnuo be darbo ar projektinių užduočių.

Džeko istorija yra ir nelaiminga, ir įprasta. Tai neturėjo baigtis taip.

Džekas turėjo suprasti ir susitaikyti su tuo, kad jo karjera galėjo prasidėti kaip darbuotojo, bet tikrai baigsis kaip konsultanto.

Ar turėčiau dirbti laisvai samdomą darbą?

Mes sakome savo klientams, kad klausimas neturėtų būti „ar turėčiau kreiptis į konsultaciją? Klausimas turėtų būti toks: „Ar aš uždirbsiu pakankamai pinigų, kai eisiu į konsultaciją?

Pagalvokite apie šiandienos lyderius, kurie vadovauja dviem skirtingiems profesiniams gyvenimams. Viename gyvenime daugiausia dėmesio skiriama darbui visą darbo dieną, o kitame – projektinėms užduotims, dar žinomoms kaip laikinieji laisvai samdomi darbuotojai, arba konsultavimo užduotis.

Pasaulyje, kai darbo laikas trumpas, net visą darbo dieną darbas turi būti laikomas „uždavimu“, o ne ilgalaikėmis karjeros galimybėmis.

Jūsų misija tvarkant savo karjerą yra valdyti šiuos du profesinius gyvenimus taip, kad jums pasisektų abiejuose, nes kelerius metus dirbsite nuo vieno iki kito.

Kitame skyriuje aptarsime seną karjeros sampratą apie sėkmės „lipimą laiptais“ su naujuoju XXI amžiaus modeliu. Mes pasiūlysime metodus, kuriuos galite naudoti, kad sėkmingai dirbtumėte dviejose skirtingose ​​profesinio gyvenimo srityse: darbas pagal projektą ir darbas visą darbo dieną įmonės aplinkoje.