Kaip kalbėti apie atlyginimus su savo bendradarbiais

Dauguma darbuotojų praneša, kad nesiryžta kalbėti apie savo atlyginimus dėl stipraus tabu dėl pinigų aptarimo su bendradarbiais (ir net draugais bei šeima!). Tačiau išlieka tai, kad darbuotojai, gavę atlyginimų skaidrumo kultūrą, gauna geresnį atlyginimą ir teigia, kad yra patenkinti darbu. Jei įmonė nekurs šios kultūros savo darbuotojams, galite ją sukurti savo darbo grupėje.

„Aš esu karalius, kalbėdamas apie savo atlyginimą“, - sako Džeikobas, Teksaso mikrodaryklos pardavimų vadovas. Jis mano, kad, jei įmanoma, darbo užmokestį reikia įtraukti į natūralius vandens aušintuvo pokalbius su savo bendradarbiais. „Paprastai rasdavau būdą paklausti kiekvieno, su kuriuo dirbau, ką jie pagamino“, - sako jis. Bet vis dėlto Jokūbas pripažįsta, kad ne visi diskusijoje yra tokie kavalieriški kaip jis. „Niekas iš jų neatrodė abejojantis diskutuoti“, - sako jis. - Bet galėčiau pasakyti, kad jie dėl to jautėsi keistai.

Atmeskite tabu ir uždirbkite pinigų pokalbius reguliariai. Kuo daugiau tai darote (ir aktyviai su artimais draugais ir šeima), tuo lengviau. Atsitiktinis atlyginimų pokalbis prie vandens aušintuvo gali būti tik tas dalykas, kuris sužlugdo įmonės tabu.

Norint atmesti kalbų apie atlyginimus tabu, reikia stipraus kolegų pasitikėjimo. Atlyginimų slaptumo kultūra sukuria nepasitikėjimo kultūrą. Bendradarbiams gali kilti klausimas, kodėl jūs klausiate, ypač jei jie nelinkę kalbėti. Aiškiai pasakykite, kodėl norite dalytis atlyginimais. Galbūt jūs abu tikitės derėtis dėl pakėlimo, o atlyginimų skaidrumas gali jus sustiprinti. Gal norite sukurti darbo užmokesčio skaidrumo kultūrą, kurioje visiems darbuotojams būtų naudinga žinoti savo vertę. Ir galbūt jūs tiesiog norite jaustis mažiau vienišas.

„Pirmą kartą apie atlyginimą kalbėjau su bendradarbiu, kai buvau paaukštintas į„ Walgreens “vadybininką“, - sako Jessica Martin, kuri nuo to laiko pakeitė karjerą į viešąją bibliotekininkystę. Ji sako, kad jos naujas vaidmuo atsirado ne dėl tikėtino atlyginimo, bet ji taip pat nebuvo tikra, ko tikėtis, nes niekas neaptarė atlyginimų. Tačiau ji susirado savo naujus vadovų kolegas, kurie įsijautė į jos poziciją. „Aš tuo metu buvau gana artimas savo kolegoms vadovams ir paklausiau, ar tai, ką aš gaminau, iš tikrųjų buvo teisinga suma. Aš sužinojau, kad iš tikrųjų tai buvo mažesnė norma, ypač turimų įgūdžių atžvilgiu. “Ji sugebėjo paprašyti savo vadovo pakelti daugiau, atsižvelgiant į tai, kas buvo mokama kitiems vadovams - ir ji gavo tai.

Jei jaudinatės kalbėdami apie atlyginimą (arba jūsų įmonėje tai labai knibždėte knibždėte knibždėte knibždėte knibždėte knibžda), eikite pas tuos bendradarbius, kuriais žinote, kad galite pasitikėti, ir pradėkite ten.

Nėra negirdėta, kad kai kurios įmonės reikalauja tylėti atlyginimus tarp savo darbuotojų - ne tik kaip prašymą, bet ir kaip komandą. Pažvelkite į smulkų rašymą savo darbo sutartyje ir įsitikinkite, kad jums nėra uždrausta aptarti atlyginimo su kolegomis. „Kaip savarankiškai dirbantis rangovas, vyksta atviros diskusijos apie tinkamas įvairių paslaugų įkainius“, - sako muzikos terapeutė, mokyklos mokytoja Adrien. "Aš sudariau sutartį su viena konkrečia agentūra, kuri draudžia rangovams diskutuoti apie tarifus".

Jei jūsų sutartyje yra neatskleidimo sąlyga, prieš pasirašydami pabandykite derėtis dėl tos dalies pakeitimo. Visada patikrinkite visų pasirašytų sutarčių smulkius šriftus. Svarbu pažymėti, kad Nacionalinis darbo santykių įstatymas neleidžia darbdaviams uždrausti darbuotojams tarpusavyje aptarti atlyginimus ir darbo sąlygas. Tačiau, pasak Allison Green iš Klauskite vadybininko, darbdaviai turi laisvę uždrausti šias diskusijas darbo valandomis ir biurų miesteliuose - ir jie gali uždrausti jums kalbėti apie jūsų atlyginimą tiems, kurie nėra organizacijos nariai.

Prieš pasirašydami sutartis ar kalbėdami, įsitikinkite, kad jūsų kalba yra apsaugota, kad galėtumėte nebaudžiamai kalbėti apie pinigus.

Atlyginimų skaidrumas reiškia ne tik derybas dėl geresnių pakėlimų - tai gali reikšti darbo užmokesčio skirtumo panaikinimą ir lyčių bei rasinės lygybės atnešimą į darbo vietas visur. „Realybė yra ta, kad atlyginimų slaptumas paprastai labiau naudingas organizacijai nei darbuotojams“, - sako Kim Elsesser, vyresnysis bendradarbis. „Forbes“. „Kai atlyginimas yra skaidrus, organizacijos turi sugebėti pagrįsti kiekvieno darbuotojo atlyginimą - taip sumažindamas ar pašalindamas bet kokio pobūdžio šališkumą“.

Mažos, nepriklausomos žiniasklaidos bendrovės darbuotojos Ericos atlyginimų skaidrumas nėra vien tik derybos - tai yra sąžininga kompensacija ir vertinimas dirbant mylimą darbą. Po pandemijos Erica, kaip ir daugelis kitų darbuotojų, prisiėmė daugiau atsakomybės ir pralenkė savo ankstesnį darbą be pažadų pakelti. „Proporcinga kompensacija tiesiog nebuvo pasiūlyta, nors mano vadovas ir vėl kreipėsi dėl padidinimo aš. "Tuo tarpu ji sužinojo, kad įmonė planuoja įdarbinti tokias pareigas, kurios mokėtų daugiau, nei ji uždirbo ir reikalavo mažiau patirtis.

„Aš pradėjau diskutuoti apie savo atlyginimą su kitu„ Slack “darbuotoju, kai mes trankėmės per sunkų dalyką laiko, - sako Erica, - pirmiausia tai buvo būdas nupūsti garą. „Tada tai tapo akstinu paprašyti pakelti.

„Mano tėvas sako, kad turėčiau sustatyti kitą darbą ir grasinti išeiti, jei negalės pakelti“, - sako ji. „Tačiau mano srityje nėra kitų darbų - ir aš dabar myliu savo darbą. Aš tiesiog noriu, kad man būtų atlyginta geriau “.

Mes džiaugiamės galėdami pranešti, kad Erica nuo to laiko paprašė jos pakelti ir gavo.