Kaip paprašyti pakėlimo, jei per mažai mokėjote?
Išmokti, kaip reikalauti pakėlimo, atitinkančio tavo patirtį ir pareigas, yra visą gyvenimą trunkantis įgūdis. Štai kaip sužinoti, ar pakankamai sumokėta už savo vaidmenį, ir sužinoti, kaip ateiti.
Kiekvienas mūsų gaminys buvo nepriklausomai išrinktas ir peržiūrėtas mūsų redakcijos komandos. Jei pirksite naudodamiesi pateiktomis nuorodomis, mes galime uždirbti komisinius.
Prieš kelerius metus Charreah Jackson dirbo ryšių įmonėje, kai kolegė, su kuria ji buvo artima, paprašė patarimo derantis dėl pakėlimo. Kolega pasidalijo dabartiniu atlyginimu, kuris buvo 20 000 USD didesnis už Džeksono atlyginimą. „Aš bandžiau apsimesti, kad šis skaičius ne visai sujaukė mano pasaulį“, - sako knygos autorius Jacksonas „Boss Bride“: „Galingos moters meilės ir sėkmės knyga“ ($18; amazon.com).
Net jei dar neturėjote panašaus žadinimo skambučio, yra tikimybė, kad jums gali būti per mažai mokama ir to nežinote. „Mes buvome socializuoti, nes moterys nekalba apie pinigus“, - sako Sallie Krawcheck, bendrovės įkūrėja ir generalinė direktorė.
Ellevest, skaitmeninio investavimo platforma moterims. „Bet tai reiškia, kad mes nežinome, kiek turėtume uždirbti, ir mes nesitariame dėl atlyginimų didinimo taip dažnai, kaip turėtume“.Štai kaip išsiaiškinti, ar jūsų atlyginimas yra teisingas, ir ką galite su tuo padaryti.
Būk skaitmeninis detektyvas
Ieškokite savo pavadinimo ir įmonės pavadinimo darbo svetainėje Stiklinės durys, kurioje yra atlyginimų duomenų bazė. Patikrinkite diapazoną ir vidurkį to, ką kiti pasakė, kad gauna algą. Jei duomenų apie jūsų darbdavį nėra daug arba norite sužinoti, kaip jūsų įmonė susiduria su vietos rinka, ieškokite tik jūsų darbo pavadinimo ir vietos. „PayScale“, „LinkedIn“ ir „Glassdoor“ taip pat siūlo personalizuotas darbo užmokesčio analizės priemones, kurios lemia tokius dalykus kaip metų patirtį ir išsilavinimą, norėdami pasakyti, koks yra jūsų atlyginimas su panašios kvalifikacijos atlyginimu bendraamžių.
Nutraukite taborą
Kalbėkite su šešiais jūsų įmonės ar srities žmonėmis, įskaitant tris vyrus, - sako Lauren McGoodwin, generalinis direktorius Karjeros kontekstas, moterų karjeros svetainė. Pasakykite: „Aš tyrinėju savo atlyginimų diapazoną ir manau, kad galėtumėte man padėti. Ar norėtumėte pasidalinti savo atlyginimu už žaidimą aikštelėje? “Džeksonas pastebėjo, kad paprašius diapazono klausimas buvo mažiau įkyrus. Ji siūlo pakalbėti su kolegomis, kurie taip pat pasitraukė iš vaidmens; jie „daug labiau linkę dalytis tiksliais skaičiais“.
Kalbėk: kaip paprašyti kelti
Ar jūsų tyrimas rodo, kad jums nepakankamai mokama? Krawcheckas rekomenduoja surengti susitikimą su savo viršininku, priminti jai apie jūsų paskutines pergales ir pasakyti: „Aš atlikiau keletą tyrimų, ir atrodo, kad man nepakankamai sumokėjo x procentų. “Tada nustokite kalbėti. „Mes visada norime užpildyti nepatogią akimirką, o tik laukti“, - sako ji. Tai leis suprasti, kad kitas žingsnis yra jūsų viršininko žingsnis. Jei ji sakys, kad susisieks su jumis, pasiūlykite susitikti kitą savaitę. Jei ji sako, kad galimas tik nedidelis sąmokslas, paklauskite, ar įmonė gali apmokyti tą kodavimo kursą, į kurį norėjote, ar nusiųs jus į konferenciją, į kurią pažiūrėjote.
SUSIJĘS: Ryklių bakasMarkas Kubas sako, kad šis neįprastas įgūdis gali uždirbti 40 USD per valandą
Po to, kai per pietus buvo pagirtas už bendradarbiavimą, Jacksonas iškėlė darbo užmokesčio neatitikimą. „Tuomet nieko nebuvo pažadėta, bet per keletą mėnesių aš turėjau kėlimą ir per metus mano atlyginimas buvo lygus mano bendradarbio atlyginimui“, - sako ji. Dabar ji nori susikalbėti su naujesniais darbuotojais. „Ši tylos kodekso kultūra yra išeinama“.