Štai tiksliai, ką daryti, jei esate atleistas
Kaip susitvarkyti ir atsistoti ant kojų, kai esi paleistas iš vaidmens.
Sumažinimas, restruktūrizavimas, įmonių perkėlimas, pašalinimas iš darbo - nesvarbu, kokiu eufemistiniu būdu jūs jį supjaustysite, kad esate atleistas iš darbo, yra tiesioginis kaltininkas. Ar tai yra absoliuti pasaulio pabaiga? Ne, bet sunku to nelaikyti profesionaliu žarnų perforatoriumi. Ką tu blogai padarei? Kaip grįšite į žaidimą ir susirasite naują darbą? Kaip ketinate apmokėti sąskaitas?
Jei atsiduriate panikoje ir susipainiojote, gaudamas išeitinių išmokų paketą, tai padeda žinoti, ką toliau daryti ir kaip elgtis iškritus. Čia yra žingsnis per žingsnį, pradedant nuo „o, dieve, kas dabar“, iki „gerai, aš tai gavau“ Kim Perell, verslininkas, angelas investuotojas, nacionalinis bestselerių autorius ir technologijų generalinis direktorius.
1
Skirkite laiko apdorojimui, bet ne per daug laiko.
Būti atleistam nėra smagu, nesvarbu, ar matėte, kad jis ateina, ar ne. Visiškai gerai, netgi skatinama, leisti dieną ar dvi tiesiog
būti. Tai suteikia laiko liūdėti, taip sakant, ir susitaikyti su jo realybe. „Pripažinkite, kad įvyko permainų ir nuostolių“, - sako Perelas. „Leisk sau kelias dienas pasigailėti savęs ir daryk tai, kas tave paguodžia. Tai gali reikšti gauti ledų ir atsikelti anksčiau laiko miegoti arba eiti namo žiūrėti beminčių televizijų. Bet kitą rytą pabuskite pasiruošęs (ir džiaugiuosi) kitam skyriui “.2
Pagalvokite apie tai kaip apie galimybę, o ne apie nesėkmę.
Tai skamba lengviau, nei padaryta, bet taip gali būti padaryta. Atleidimai dažnai būna vidinių įmonės pokyčių, kurie jums nepriklauso, pasekmė, tačiau tai vis tiek yra karčioji tabletė, kurią gali praryti visi. Galite beprotiškai atsiriboti nuo savęs arba galite pabandyti pamatyti kitaip. „Visada galvok apie atleidimą iš darbo kaip galimybę pradėti naują“, - sako Perelas. „Pokytis gali būti gąsdinantis, tačiau dažniausiai tai gali būti geriausias dalykas, kuris tau nutiks“.
Pagalvokite apie šį keistą karjeros posūkį kaip užmaskavimo palaiminimą. Perelas ragina visus, einančius šias pareigas, „protingai naudoti šį laiką“. Nes kada paskutinį kartą jūs tikrai turėjote laisvo laiko pagalvoti apie savo karjerą?
„Sugrupuokite ir perkelkite dėmesį nuo to, kur buvote, kai buvote toje įmonėje, prie to, kur esate dabar. Paimkite naujus įgūdžius, kuriuos įsigijote, ir svajokite daugiau apie kitą savo skyrių “, - sako ji.
SUSIJĘS:4 požymiai, kad esate jums tinkamas darbas, ir keli ženklai, kad nesate
3
Pradėkite nuo pradžios: jūsų gyvenimo aprašymas.
Kai būsite pasirengę pradėti praktinius veiksmus ieškant naujo darbo, pradėkite nuo to atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį, jei tokį turite. „Susitelkite į savo įgūdžių rinkinio išryškinimą ir [sutvarkykite] nustatymus, kad pasakytumėte, jog domitės ir esate atviri darbo galimybėms“, - sako Perelas.
4
Susipažink su šauniais žmonėmis, su kuriais esi susijęs.
Nesvarbu, ar per draugus, mokyklos absolventus, „LinkedIn“, seną bendradarbį ar šeimos ryšį, laikas pradėti keletą informacinių pokalbių. "Sutelkite dėmesį į savo tinklą susitvarkyti pietus ar kavą su kuo nors kurio karjera ar kompetencija žavitės “, - sako Perelas. Tai gali būti neoficialus dalykas, kaip greitas telefono skambutis ar kavos pasimatymas, tačiau tai yra puikus būdas tai padaryti susisiekite su žmonėmis, kurie gali padėti paveikti jūsų tolimesnius veiksmus - netgi raskite atvirą poziciją, kurios niekada nežinojote apie.
SUSIJĘS:Kaip sujungti tinklą kaip intravertą
5
Turėti.
"Aš atleista iš darbo!" yra keistas dalykas šaukti iš kalnų viršūnių, tačiau bandymas perrašyti istoriją nepadarys ir nieko gero. Kitaip tariant, nemeluokite ir apsimeskite, kad to niekada neįvyko. „Jūs turėtumėte tikėtis, kad nuorodos bus patikrintos ir patikrintos, todėl labai svarbu būti sąžiningiems“, - sako Perelas. "Darbdaviai labai gerai supranta aplinkybes, todėl trumpai jas papasakokite, pateikite išsamią informaciją, pasidalykite tuo, ko sužinojote, ir tada judėkite toliau".
6
Nedeginkite tiltų.
Po atleidimo niekas nėra didelis buvusio darbdavio gerbėjas, tačiau geriausia pažaboti kartėlį ir jo praeiti. „Apskritai, norėdami užtikrinti geriausią profesinę reputaciją, niekada neturėtumėte kalbėti apie savo ankstesnę kompaniją ir visada būti maloningas“, - sako Perelas. Niekada negali žinoti, kaip žodis pasklistų ar kieno pagalbos tau prireiks toliau.
Norite žengti aukščiau ir anapus? Parašykite laišką buvusiam vadovui ar vadovui, kuris jus įkvėpė, sakydamas: „Aš toks dėkingas už viską, ką išmokau dirbdamas su jumis ir kompanija, ir linkiu jums viso ko geriausio ateityje... “ ji sako. „Jei tai padarysi, pažadu, tu išsiskirsi. Tai galėtų būti jūsų galimybė sulaukti rekomendacijų iš buvusių kolegų ir viršininkų, o tai nepaprastai padės jums apklausiant būsimus vaidmenis “.
SUSIJĘS:8 klausimai, kuriuos užduoti sau prieš priimant naują darbą