Apklausa: „Mentorius“ yra pagrindinis karjeros plėtros raktas

Yra bendras kūrinys karjeros patarimai tai skamba daugeliui - kad svarbu ne tiek darbas, kiek aplinkiniai žmonės. Taip kalbama ne tik apie viršininkus ir bendradarbius, bet ir apie mentorius: tuos svarbiausius dirbančio žmogaus gyvenimo dalyvius, kurie patarimų ir išminties dėka padeda nutiesti kelią į savo sėkmės versiją.

Profesionalams, pradedantiesiems ir veteranams, pasisekė, kad pakeliui turėjo ar turėjo karjeros patarėją dažnai labiau linkę į karjeros sėkmę nei tie, kurie to nedaro - bent jau remiantis a „ZenBusiness“ apklausa iš daugiau nei 1000 specialistų.

SUSIJĘS:4 požymiai, kad esate jums tinkamas darbas, ir keli ženklai, kad nesate

Paklausus, ar sunku tobulinti profesinę pažangą be tam tikrų formų (įskaitant ir kuravimą), neįdomu dauguma (69 proc.) Respondentų atsakė taip. Daugelis žmonių samdo naudingus išorės karjeros trenerius, kurie dažniausiai orientuojasi į konkrečius profesinius įgūdžius, tokius kaip darbo medžioklės strategijos, atnaujinti statybąir interviu praktika.

Tačiau turėti mentorių šiek tiek skiriasi nuo karjeros trenerio įdarbinimo. Tai yra ilgalaikiai santykiai su karjeros pavyzdžiu, dažnai aukštesnio lygio kolega (nors ne visada), kurio karjeros požiūris ir sėkmė jus žavi. Jie yra svarbios karjeros klausimų diskusijos, išminties, palaikymo ir patirties šiems neišvengiamiems darbo ir gyvenimo netikrumams.

SUSIJĘS:Kaip suklastoti pasitikėjimą darbe (kol daugiau nebereikia suklastoti

Mentorius gali nukreipti jus teisinga linkme profesionaliai, atkreipti dėmesį į kitaip nenumatytas galimybes, įsitraukti geras žodis jums, padės naršyti savitą darbo dinamiką ir galiausiai padės tobulinti savo karjera. Šešiasdešimt trys procentai apklaustųjų teigė, kad tam tikru savo profesinės karjeros etapu turėjo mentorių. Didžiulės 87 procentų iš šios grupės teigė, kad jų mentorių teikiamos konsultacijos ir pagalba vaidina svarbų vaidmenį jų karjeroje. Anot respondentų, mentoriai buvo vertingiausi, kai reikėjo:

• Įgyti naujų įgūdžių - 64 proc
• Naršymas darbo vietoje - 51 proc
• Kuriant karjeros planą - 34 proc
• Gauti paaukštinimą - 32 proc
• Gauti naują darbą - 30 procentų
• Gauti padidinimą - 26 procentai

Nors patronuojamieji remiasi mentoriais, siekdami konkrečios karjeros, pavyzdžiui, prisiimdami naują vaidmenį, paaukštinimas iš vidaus, arba užkabindamas pelnytą pakėlimą, jie taip pat remiasi bendruoju tobulėjimu, pavyzdžiui, naujų įgūdžių įgijimu (pagalvokite: lyderystės įgūdžiai, žiniasklaidos mokymai, patarimai tinkle, viešojo kalbėjimo rodyklės) ir naršymas darbo vietoje (pagalvokite: kam ir kada kalbėti); kaip elgtis kebliose darbo situacijose; ir kaip duoti atsiliepimą viršininkui).

Esmė? Jei pasirinksite karjeros kelią, niekada nepakenks ir, tiesą sakant, beveik visada padeda, turėti savo auklėtoją. Ar darbe yra kažkas, į ką jūs žiūrite? Ar jums pavydi buvusio bendradarbio naujos pareigos ir karjeros trajektorija? Ar draugo tėvo draugas gyvena tavo svajonių gyvenimą? Gali būti, kad laikas imtis veiksmų ir paversti savo pavyzdį mentoriumi.

SUSIJĘS:Kaip pasistūmėti į priekį dėl savo karjeros (nesitraukiant ant žmonių kojų pirštų)